Fellbach: +49 711 34 24 37-0 Düsseldorf: +49 211 138 66 37-0 kontakt@expertalis.de

Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege in einem erfolgreichen Unternehmen gesucht?

Herzlich willkommen!

Gestartet als kleine Glaserei „von nebenan“ hin zum Global Player im konstruktiven Fassadenbau: Unser Mandant ist ein seit über 65 Jahren erfolgreich im Markt agierendes Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitern und einem konsolidierten Jahresumsatz von 60 Mio. EUR, der an vier Standorten weltweit erwirtschaftet wird. Produktschwerpunkt ist die höchst anspruchsvolle Projektrealisierung von maßgeschneiderten und designorientierten Konstruktionslösungen für Fassaden und Dächer. Dies alles an einem verkehrsgünstig gelegenen Standort in der Region Augsburg.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann würden wir Sie gerne kennenlernen. Und zwar für die Stelle als

Senior HR-Businesspartner (m/w/d)

Wir bieten:

  • Ein global tätiges, familiengeführtes Unternehmen
  • Einen sicheren Arbeitsplatz
  • Ein dynamisches, internationales Umfeld
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung sowie gute Sozialleistungen
  • Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie dem Group CFO direkt unterstellt. Das Ziel Ihrer Aufgaben liegt in der Verantwortung aller operativen und taktischen HR-Themen, d.h. Sie begleiten die Prozesse im HR-Management vom Eintritt bis zum Austritt, auch international. Konkret bedeutet dies:

  • Operative Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung und -entwicklung sowie -administration (AV und Zeugnisse)
  • Weiterentwicklung des bestehenden Vergütungssystems
  • Weiterentwicklung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Strukturen
  • Projektarbeit in verschiedenen Human Resources Themenfeldern
  • Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen und deren Kommunikation an die Führungskräfte und Mitarbeiter

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zum/ zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im Personalmanagement im dargelegten Aufgabengebiet
  • Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Gerne Kenntnisse im Vergütungsmanagement / Compensation & Benefits
  • Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Ihre Persönlichkeit:

Sie widmen sich mit Begeisterung den kompletten Themen moderner Personalarbeit und verstehen sich dabei als zielorientierter “Dienstleister” innerhalb Ihres Unternehmens. Ihre Arbeitsweise ist dabei pragmatisch und unternehmerisch geprägt, d. h. Sie haben das nötige Verhandlungsgeschick, um Ihre Belange mit Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl durchzusetzen. Dafür treten Sie als dynamische und aufgeschlossene Persönlichkeit auf und weisen Stärken sowohl in der konzeptionellen Arbeit wie auch in der prozessorientierten Arbeitsweise auf.

Wir können Ihr Interesse mit dieser spannenden Herausforderung wecken? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist sowie Nennung der Positionsnummer 3341-B an bewerbung@expertalis.de.

Wenn Sie nicht selbst der gesuchte „HR-Businesspartner (m/w/d)“ sind, diesen jedoch kennen, geben Sie ihm den Tipp! Sie können dadurch von unserer expertalis-Empfehlungsprämie profitieren.

Sollten Sie Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr Ansprechpartner, Herr Markus Lorch, steht Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung: 07 11 / 34 24 37-0.

Selbstverständlich sichern wir Ihnen unsere äußerste Diskretion sowie das Einhalten von Sperrvermerken zu.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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