100% Erfolgsquote: In 2025 haben wir alle uns anvertrauten Mandate besetzt!
Sie brauchen jemanden, der nicht nur fachlich passt – sondern auch menschlich?
Dann sollten wir reden.
Wir finden die Menschen, die Ihr mittelständisches Unternehmen nach vorn bringen – mit Erfahrung, klarer Struktur und dem Blick fürs Wesentliche.
Diskret. Direkt. Punktgenau.
Markus Lorch ist seit mehr als 25 Jahren aktiv als Personalberater tätig. Er brennt nach wie vor dafür, seine umfassende Erfahrung und Marktkenntnis bei der Beratung seiner Kund*innen einzubringen.
Die Suche nach den besten Köpfen war schon immer die Domäne des Diplom-Verwaltungswissenschaftlers. Als Headhunter ist er davon überzeugt, dass es darum geht, passende Menschen zusammenzubringen – effizient und zielgerichtet.
„Ich bin täglich in direkter Interaktion mit meinen Kund*innen und mit den Kandidat*innen. Und das tatsächlich auch mit dem Hörer am Ohr. Schneller und effizienter lassen sich die Hürden einer Stellenbesetzung nicht nehmen.“
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
Recruitingprobleme entstehen häufig lange vor der Stellenausschreibung. Warum Klarheit über Aufgaben, Teams und Entscheidungen heute wichtiger ist denn je.
Viele mittelständische Unternehmen haben ihr Recruiting in den vergangenen Jahren konsequent weiterentwickelt. Rollen wurden geschärft, Abläufe klarer geführt, Entscheidungen sorgfältiger vorbereitet. Das war richtig und notwendig. Im ersten Beitrag 2026 haben wir herausgearbeitet, dass Effizienz
Warum mittelständische Unternehmen 2026 im Recruiting beides brauchen – Struktur und Empathie. Einordnung, Praxisimpulse und Leitfäden für bessere Entscheidungen.